抓早抓小，实践好监督执纪第一种形态

　　为增强领导干部的廉洁自律意识，筑牢思想道德防线，大力营造风清气正的城市园林建设和发展环境，市园林局纪委按照监督执纪的“四种形态”要求，积极采取措施，着力在用好第一种形态上下工夫。

　　本着抓早抓小，挺纪在前，市园林局认真贯彻落实《福州市园林局领导干部任前廉政谈话制度》、《局纪委书记同基层党政主要领导和纪检委员谈话》、《诫勉谈话》等制度规定，扩大廉政谈话覆盖面。为探索破解同级监督难的问题，今年开展了与局党委领导班子成员廉政提醒谈话，局纪委书记采取个别提醒谈话的方式，逐一与局党委领导班子成员进行廉政提醒谈话，探讨分析各领域的廉政风险点，同时征求党委班子成员对纪检监察工作的意见建议，共同筑牢拒腐防变“防护墙”，督促落实“两个责任”的落实。

　　本着早打招呼，防患于未然，市园林局开展纪委书记同基层党政主官日常廉政及提醒性谈话，上半年共计18人次，通过定期谈话提醒，使各级领导在履职中，倍加重视党风廉政建设的责任，管住自己、管好配偶及身边人、管好职责内的事。

　　本着关心爱护，立足教育，市园林局上半年来与新提拔干部开展任前谈话12人次，做好预防和提醒工作，并要求谈话对象作出廉洁从政承诺。通过谈话，进一步增强了他们廉洁自律意识和履行“一岗双责”的责任，为加强和改进对全局党员干部的日常教育、管理和监督起到了积极作用。

　　本着落实责任，敢于担当，市园林局纪委定期集中基层单位纪检委员开展廉政谈话工作，实施局纪委副书记同基层纪检委员谈话制度，推进“两个责任”的落实。今年以来，纪委副书记与基层单位支部纪检委员谈话5人次。通过谈话提醒和警示，进一步树立“严管就是厚爱”、“信任不能代替监督”和“正人先正己”的理念，自觉增强责任意识、表率意识。

　　同时，局纪委针对全局系统党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时，对其进行及时谈话，提出诫勉要求，上半年共实施诫勉谈话4人次。此外，还有8名处级干部，44名科级干部开展了述职述廉工作。

　　红脸出汗是最大的爱护，市园林局纪委通过在用好监督执纪第一种形态上狠下工夫，促进了园林系统领导班子及领导干部进一步转变工作作风，增强了自觉接受监督的意识。

　　工作动态：

　　※7月22日上午，“廉之韵”—廉政文化进公园景区之党风廉政建设书画展在福州西湖公园西湖书院开展。通过廉政展览走进公园景区，让廉政文化贴近实际、贴近生活、贴近群众，提升廉政文化的亲和力、影响力和感染力。